※本記事にはプロモーションを含みます「このまま今の会社で定年まで働き続けて本当にいいのか」 50代になると、こうした漠然とした不安を感じる方が増えてきます。私自身も51歳の会社員として、同じ気持ちを抱いてきました。私はこれまで投資で資産4,500万円を築きましたが、お金だけでは解決しない不安があります。それは「自分の強みは何で、どこで活かせるのか」という問いです。今日は、私が実際に行ったキャリア棚卸しの手順と、強みの見つけ方をお伝えします。 --- ## 50代のキャリア棚卸しは「3つの問い」に答えるだけでいい結論からお伝えすると、キャリア棚卸しは難しいことではありません。次の3つの問いに丁寧に答えるだけで、自分の強みが見えてきます。 1. **これまでで一番うまくいった仕事は何か** 2. **周りから感謝された場面はどんなときか** 3. **時間を忘れて夢中になれる作業は何か** 50代になると、20〜30年分のキャリアが蓄積されています。その中に必ず「自分らしい強み」が眠っています。 ### なぜ「強みの言語化」が大事なのか会社の中で長く働いていると、自分の強みは「当たり前」になります。でも会社の外では、それは立派なスキルです。私は40代後半まで、自分の強みに無自覚でした。「議事録をきれいにまとめる」「複雑な内容を初心者にわかりやすく説明する」——これは社内では当たり前でしたが、ブログ運営や副業を始めた今、最大の武器になっています。棚卸しをして言語化することで、定年後の選択肢が一気に広がります。 --- ## 私が実際にやったキャリア棚卸しの手順参考までに、私が実践した具体的な手順を紹介します。所要時間は約2時間です。 ### ステップ1：これまでの仕事を年表にするノートを開いて、就職してから今までの所属部署・担当業務をすべて書き出します。役職や担当プロジェクトも含めて、思い出せる限り全部です。私の場合、25年以上のキャリアを書き出すのに30分かかりました。「こんなに色々やってきたんだ」と素直に驚きます。 ### ステップ2：印象に残るエピソードを5つ選ぶ年表の中から、特に印象に残るエピソードを5つ選びます。成功体験でも失敗体験でも構いません。「自分らしさが出た瞬間」を選ぶのがコツです。私の場合の5つは： - 新人時代に部署の業務マニュアルを作成した経験 - 取引先とのトラブルを解決した経験 - 後輩を育てて昇進させた経験 - 社内向けの研修を企画・運営した経験 - 部署横断のプロジェクトでまとめ役を務めた経験 ### ステップ3：共通する「強みのキーワード」を抽出する 5つのエピソードに共通するキーワードを抽出します。私の場合は「人に教える」「複雑なことを整理する」「信頼関係を作る」が浮かび上がりました。これが、私の「強み」です。 --- ## 50代の強みは「経験＋人間関係」にある 20代・30代と比較したとき、50代の最大の強みは**経験の蓄積と人間関係**です。 ### 若手にはない「経験の引き出し」 20代の若手には、知識や情熱はあっても経験の引き出しがありません。50代は何百もの仕事を経験してきており、「過去にこういうケースがあった」と引き出しから出せる強みがあります。これは机の上の勉強では身につきません。50代だからこその貴重な財産です。 ### 信頼で動かせる「人間関係の財産」 50代になると、社内外に幅広い人脈が築かれているはずです。「あの人に頼めば動いてくれる」という関係性は、一朝一夕には作れません。私自身、定年後の副業や独立を考えるとき、この人間関係が最大の資産だと感じています。 --- ## キャリア棚卸し後にやるべき3つのこと棚卸しで強みが見えたら、次にやることは3つあります。 ### やるべきこと1：強みを「外で通用する形」に翻訳する社内用語を、社外で通じる言葉に置き換えます。「議事録作成」→「会議の論点整理スキル」、「部下育成」→「コーチング・人材育成」のように。転職サイトのレジュメに書いてみるのが早いです。 ### やるべきこと2：副業や学びで小さく試してみる強みを実際に「外で」使ってみます。クラウドソーシングで小さな仕事を受ける、ブログで発信する、興味ある資格を取る、など。私はブログ運営を始めて、自分の「説明する力」が外でも通用することを確認できました。 ### やるべきこと3：定年後の選択肢を3つ持っておく定年後の選択肢を、最低3つ用意しておきます。 - 再雇用で同じ会社で働く - 別の会社に転職する - フリーランス・独立する選択肢を複数持つだけで、心の余裕が大きく変わります。 --- ## キャリアと並行して資産形成も進めるのが50代の正解キャリア棚卸しは大事ですが、並行して**資産形成**を進めるのも忘れてはいけません。「お金があれば、好きなキャリアを選べる」のが現実です。私が4,500万円を築いたことで、定年後の選択肢が大きく広がりました。新NISAやiDeCoを活用した積立投資は、キャリアの自由度を高める最強の手段です。詳しくは [新NISA口座の選び方](/blog/money/new-nisa-account-how-to-choose) をご覧ください。 --- ## まとめ：棚卸しは「定年後の自分への投資」 50代のキャリア棚卸しのポイントをまとめます。 - **3つの問いに答えるだけで強みは見えてくる** - 25年以上のキャリアを年表化し、印象的なエピソード5つを抽出 - 共通する「強みのキーワード」が自分の武器 - 50代の強みは**経験の引き出し＋人間関係** - 棚卸し後は「外で通用する形」に翻訳して小さく試す - 並行して資産形成も進めると選択肢が広がる「このまま定年まで…」と漠然と過ごすのか、「定年後も自分らしく生きる準備」をするのか。その分かれ目は、今日のような小さな棚卸しから始まります。 50代は人生の後半戦のスタート地点です。一歩踏み出してみてください。 --- *筆者：マネーコンパス管理人 / 51歳・会社員 / 43歳で貯金ゼロから8年で資産4,500万円を構築。インデックス投資・節約・副業を組み合わせた「普通の会社員が実践できる資産形成」を発信中。*

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50代会社員のキャリア棚卸し｜定年後を見据えた強みの見つけ方